现在很多小微企业都没有给在职员工缴纳社保，这种做法风险是很大的，即使让员工签了自动放弃社保协议书并将社保费用补给员工了也是无效的，一旦员工去进行劳动仲裁，那企业不光需要将员工在职期间的社保补齐，还有罚款的风险，那小微企业如何高效便捷的去给员工缴纳社保呢？是否可以去找社保代理公司去处理？

小微企业社保代理

其实对于初创企业和小微企业来说，选择找一家人力资源公司去进行社保代理是最方便的，这样既节约了人工成本，又给能高效的去给员工缴纳社保，这种又叫人事代理服务，人事代理服务能够为企业提供高效、专业的人力资源管理解决方案，帮助企业节约成本、降低风险、提升效率，并专注于核心业务的发展。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

所以在公司刚起步或者是人员流动频繁的情况下，选择人力资源公司去做小微企业社保代理是最优的选择。