很多小微企业只在专注业务,因为企业规模和人数较少,所以忽视了员工的社保问题。但是这样员工的基本保障就没有了,不仅养老保险没有累计待遇,如遇员工需要使用医保或是生育,甚至工伤了的情况下,那么员工社保没有缴纳无法报销不仅对员工自身权益有所影响,更会导致不缴社保违法了《劳动法》而给企业带来法律风险。

小微企业社保代理

大部分小微企业忽视员工社保问题是因为不熟悉社保政策,没有负责这方面事务的人事专员,甚至有些小微企业人事专员都是兼任的。如果要为员工缴社保而单独聘请一位人事专员,成本上也很不划算。所以这类企业最适合选择小微企业社保代理服务。把企业社保相关事务交给专业的人力资源机构,专业的事由专业的人来处理,所有缴纳流程包括员工社保后期待遇享受问题都由人力资源机构全程处理,企业可专注业务无需再为员工社保分神。

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