企业社保外包服务解决老板烦心事

前几天跟一个小老板聊天，非常委屈说自己公司 有个员工，入职的时候说的好好的，还签了不交社保的申请书，但是现在离职了反手一个仲裁，将公司告了上去，不仅仅入职期间的社保每个月都以工资的形式补贴给员工了，现在还又要把这期间的社保全部给员工补上。

他百思不得其解，不明白为什么钱同样出了，但是还不讨好。其实啊这种嫌麻烦不给员工交社保，现金补贴的形式同样具有用工风险，所谓的不交社保申请书，在仲裁面签毫无法律效应，真正想省心的同时又避免风险的，小编给大家出个主意，可以考虑一下企业社保外包服务。

我知道，小微企业没有专门的人事管理社保账户，不管是开户，还是后期的打理上都是很繁琐的，会分散人事精力，更不谈大部分小公司甚至没有专门的人事，都是财务或者其他岗位来身兼多职，不仅仅社保政策不清楚，操作不熟悉，而且还容易出现增员减员，漏交多交这些错误，员工满意度也不高。但是企业社保外包服务就不存在这个问题了，每个月只需要按人头支付代理公司服务费，就可以轻松解决这个事情，相当于专门请了一个外编的人事专员，全权处理这些事情。真正从源头上解决用工风险，公司省心，员工放心，何乐而不为呢。

如果你也有企业社保外包服务，欢迎随时联系我们哦。