岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式，简单说就是将某个岗位的人力资源工作外包给第三方，如入职管理、离职管理、劳动关系管理、社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务，岗位外包的员工现在已遍布各行各业，他们可能是打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等，岗位外包已经成为了企业灵活用工的重要形式。

岗位外包

那么企业为何需要岗位外包呢？主要有以下四个原因：①人员编制申请难，工资总额预算刚性；②用工风险高，增大了企业主体直接争议风险记录；③管理难度大，组织臃肿分类复杂；④全国地域差异大，外派及属地管理难。对于以上问题，选择岗位外包可以一并解决，因此现在越来越多的企业选择这个用工模式。

此外岗位外包的服务模式也很简单，首先企业跟外包公司签订外包协议，外包公司跟员工签订劳动合同，确定好服务项目，然后按时支付费用、开具发票即可，接下来的事情就交给外包公司了，包括社保公积金申报、工资发放、申报个税、社保报销等，相当于外聘了一个人事专员，但是成本要比单招一个专员低很多。

岗位外包

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