武汉岗位外包能帮助企业做哪些事情？

以武汉为例，如今很多中小企业、初创企业在用工时为了节省经营成本，都会选择不给员工缴纳社保，而是以“工资”的形式补给员工，站在员工的角度，感觉每个月的到手工资多了点，好像也挺好的。

其实不然，不给员工缴纳社保是违法的，即便员工签署了《自愿放弃社保协议书》也没用，按照《劳动法》规定，这些员工一旦申请劳动仲裁，就一定是一告一个准，虽然公司认为该交的钱一分没少交，但实际是不合规的，不仅要把该交的社保费补上，还要承担一定的赔偿，对员工来说，到手的工资是多了一点，但远没有公司直接交社保带来的福利多。

那么中小企业该怎么规避这些风险呢？没有开设自己社保账户或是没有专员负责缴纳社保的注册地在武汉的公司，其实可以选择武汉岗位外包来解决这个问题，全权交由人力资源公司来进行人事管理，包括社保申报、工资发放、申报个税、社保报销等，相当于外聘了一个人事专员，既节省了经营成本，又能有效规避用工风险，可谓一举两得。

好了，今天关于“武汉岗位外包”就介绍到这里了，我们下期见！