劳务派遣服务有哪些有点？

劳务派遣服务是一种特殊的人力资源管理方式，其中派遣企业与派遣人员签订劳动合同，而派遣企业和用工企业则签订劳务派遣协议。用工企业会根据其业务需要，要求派遣企业派遣相应的劳务人员，并支付报酬。

劳务派遣服务的特点在于劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位之间不存在直接的合同关系。虽然劳务派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者并非该合同的主体。此外，劳务派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间的关系，其权利义务实际上是将劳动合同中双方的权利义务加以分解。

劳务派遣有以下几点优点：

灵活性强和能降低用工成本：企业可以根据自身的业务量增减劳务派遣员工，使得在员工招聘和退回方面更加方便灵活。从而也降低了用工成本

提高企业效率：劳务派遣员工通常经过专业服务公司和人力资源公司的筛选，具备特定技能和专业知识，可以迅速适应工作，提高企业的生产效率。

减少管理负担：企业将人力资源管理工作交给专业的人力资源服务公司，从而减轻了自身的管理负担。

降低用工风险：企业与劳务派遣公司签订合同后，所出现的用工问题、劳动纠纷等都由劳务派遣公司承担，降低了企业在用工过程中的风险。

同时劳务派遣服务也是有着些许缺点的，因此我们用工单位在使用时一切以适合自己的为准去使用是最好和最方便了的。