企业要不断发展、提升业务能力质量和水平，就必须不断吸收新鲜血液，不仅要在核心业务上进一步发力，还需要开展新业务新领域，才能保证企业做大做强、可持续稳定发展。在这期间，人员的配置和管理是不可忽视的，每月的五险一金缴纳、工资发放等基础的人事管理工作也是需要安排人员去处理的，而这也就牵扯到了用人成本和途径问题。今天就这个话题跟大家聊聊岗位外包服务！

岗位外包服务

对小微企业来说，用人成本高自然是难以接受的，特别是涉及五险一金这一块，很多小微企业干脆不给员工缴纳，以工资补贴的形式进行发放。这样做的问题在于不仅产生了法律风险，员工也无法享受相关待遇，比如医疗保险、公积金贷款等，一旦发生这种问题，员工的归属感和忠诚度都难以保证。这种情况下，选择岗位外包服务去处理员工五险一金就可以解决这个问题。

而对于部分机关事业单位、大型企业而言，员工数量多、正式编制数量少、人员流动频繁等都是企业人事需要面对的问题。如果委托第三方提供岗位外包服务，就能有效解决这些难题，既保障了用人成本可控，还不再受岗位编制数量限制。

岗位外包服务

岗位外包服务作为企业用人的渠道之一，能够给企业补足人事管理上的短板，让用人不再成为企业发展路上的绊脚石。如果还有更多五险一金及人事管理上的问题，欢迎咨询！