人事代理外包应该怎么办理？

人事代理外包应该怎么办理是最近客户问到的一个问题，其实在客户这个问题中，人事代理和外包可以分两层意思来理解，小编今天为大家讲解一下，为中小微企业提供一下公司人资方面问题怎么解决的方案和思路。

人事代理外包第一层意思就是人事代理，人事代理通常情况在我们企业中最常见的就是第三方人力资源机构为企业员工办理社保公积金事宜、人事档案管理、员工职称评定等。第二个就是劳务外包了，企业劳务外包相对于人事代理服务更加省心，就是完全把企业人事方面的事务全部打包交给第三方人力资源机构来完成，这样做的好处很明显：单位不需要重新成立人资部，不需要额外再聘请数位人事专员，也不会因为政策或是办事流程不熟导致员工社保公积金出现问题影响待遇甚至引发企业纠纷。

所以人事代理外包不管企业是怎么选择，都可以为企业节约很多精力和时间，不让企业因为繁琐的人事方面的问题占用时间和人工成本，让企业可以更专心的发展业务。