享受不了五险一金待遇？人事外包公司这样做！

对于中小微企业、初创公司来说，成本控制是重中之重。然而在控制成本的前提下不增加部分风险是非常困难的，于是很多公司就开始寻求第三方的帮助，比如人事外包公司。今天就员工五险一金问题跟大家聊聊！

五险一金作为在法律上公司必须保障的员工待遇，很多小微企业在处理起来总是有心无力。如果通过单位自身缴纳处理五险一金，账户开设管理、人员配置上都是不小的成本，于是不少公司都选择不给员工缴纳，或以工资的形式进行补贴。

但是如果这样做，一方面让公司面临着法律风险，一方面如果员工在涉及医疗、购房、养老、落户等情况下，无法享受到五险一金待遇，那对员工的归属感和忠诚度将造成非常不利的影响。特别是对于骨干员工，更是应该重视这方面的问题，人事外包公司在这方面处理起来就得心应手了。

通过适合小微企业的人事外包公司处理员工社保公积金缴纳、管理问题，不限人数，服务还不打折，每月合法合规保障员工五险一金待遇，让员工不再因五险一金问题给自身和公司带来风险！