企业社保外包有哪些方式？

现在越来越多的企业选择将一些非核心业务外包给专业的服务机构，以便更好地专注于自身的核心业务，其中，企业社保外包就是一种常见的做法。

企业社保外包是指将公司员工的社保委托给专业的人力资源机构进行处理，一般有两种方式：

1.把员工社保挂靠在人力资源公司，以人力资源公司的名义为员工缴纳社保，可以通过劳务派遣的方式操作，这种方式适合人数少、人员流动性大、外地开设分公司并且没有自己的社保账户的企业。

2.公司人员比较稳定，企业有自己的社保账户，也可以委托人力资源公司进行账户托管，由人力资源公司负责操作企业自己的社保账户，每月员工社保增减员、社保报销等。这种方式可以为企业节省聘请全职人事专员的费用。

总的来说，企业社保外包可以帮助企业降低管理成本、提高效率，同时确保员工的权益得到充分保障。但在选择外包社保服务机构时，公司需要慎重考虑、综合考量后再选择合适的合作伙伴，以确保社保外包服务的顺利进行。

好了，今天关于“企业社保外包”就介绍到这里了，企业可以根据自身情况选择合适的合作方式，我们下期见！