企业社保外包和社保挂靠有什么区别？

企业社保外包，其实是人事代理中的其中一个服务内容，把某一种服务外包给第三方操作。更多是为了减少企业自己内部的工作量，节约公司运营成本，同时也可以享受到第三方人力资源公司更多的服务，避免相关政策风险。这种形式可以让企业专注于核心业务，同时确保社保事务得到妥善处理。

在这样的社保外包的合作情况下，企业只是委托人力资源公司代为管理和执行相关的社保事务，如员工的社保申请、增减员和报销等。企业还是会承担相应的社保费用，而第三方公司负责操作和管理这些事务，确保员工的合法权益不受影响。

而社保挂靠，就是找一个公司名义上帮忙交社保，单位和个人部分的社保费用都需要自己承担。这样操作因为责任主体不清，会导致员工的待遇收到影响。而且在法规和社保局监管日益完善严格的情况下，这个操作方法的风险越来越大。

因此建议有缴纳社保需求的企业，选择可靠的人力资源公司进行企业社保外包合作，明确外包后的责任划分和服务质量标准，最大限度的避免用工风险和违规风险。