岗位外包适用于这些情况，有需要的企业快来看

在企业招人用人、人事管理上，使用人事外包是非常常见的，其中岗位外包也适用于多种不同的情况，有需要的企业一起来看看吧！

一、编制受限。大型私企或国有企事业单位的用人需求通常都非常迫切，但是经常由于各种原因正式员工编制数量受限，用人成了难题。还有一些单位在实习生实习期结束后因为编制问题无法让实习生留下来转正就业，这对实习生和员工的积极性也会有很大影响。如果将这部分岗位外包出去，不仅能满足企业实际用人需求，还能让业务不受编制阻碍顺利进行，不耽误项目的整体开展进度。

二、异地用工。一些企业由于得以进一步发展，会在异地开展新项目、开设分公司、招聘新员工。刚起步的异地公司难免由于成本在各方面捉襟见肘，在人事管理上更是如此。既然这样岗位外包就成了这部分企业的绝佳选择，毕竟如果在不了解异地社保公积金政策的情况下随意处理，很容易得不偿失，小规模的企业招聘专业hr也往往入不敷出。

虽然市面上提供岗位外包的公司很多，但是找到适合企业实际情况的真的很难，比如武汉本土，像我们方阵金保网这样既有资质、丰富的服务经验、自有办公场所，又能提供专业的定制化、性价比极高的代理服务的公司可不多了！