岗位外包的好处

武汉很多小微企业老板对公司的事务性工作不是很了解，但是专门去请一个人做事务性工作又增加了用人成本，为了节省开支一般都是自己在做，但是偶尔忙忘记后就会出现例如社保公积金漏缴或者是工资发错等情况，那这种情况应该怎么去操作呢？能不能把事务性工作外包出去？

其实这种是可以找一家人力资源公司去做外包的，人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。

外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包,岗位外包等。

这样公司老板就可以有更多的时间去管理其他事情，不需要担心公司的事务性工作，同时也节省了一笔员工开支。岗位外包对小微企业的帮助是巨大的，也是目前最适合小微企业的一种用工方式。