外地分公司社保外包服务，合作流程如何？

外地分公司没有专业的人事，如果给外地的员工缴纳社保呢？可以找有资质的第三方合作社保外包服务，也就是把社保这件事，外包给第三方机构来办理，比如包括社保登记、社保费用缴纳、社保待遇申领等。外地分公司社保外包服务，合作流程如何呢？

首先，双方公司约定服务内容，公对公签订服务协议。

第二，提供员工个人信息以及参保信息，按照约定约定给员工办理社保增员等事宜。

第三，双方确认当月账单，根据账单进行公对公转款。

第四，第三方单位足额开具发票。

第五，如果有人员异动，及时提供异动人员信息，办理社保减员等事宜。

第六，根据服务条款，协助员工办理离职手续等动作。

分公司社保外包服务的优势，还是很明显的：

降低企业成本：企业无需雇佣社保专员，甚至不需要在分公司设立社保账户，降低了企业的人力成本和运营难度。提高管理效率：专业的服务机构能够为企业提供高效、准确的社保管理服务，减少企业的管理负担。确保合规性：服务机构具备丰富的社保管理经验和专业知识，能够确保企业的社保缴纳工作符合相关法律法规和政策要求。