公司应该如何选择劳务派遣服务？

为什么本地单位用劳务派遣服务，员工不太愿意，而外地单位员工愿意呢？本地单位希望使用劳务派遣服务，而员工却不愿意，这主要源于双方立场和需求的不同。

对于单位来说，单位可以根据需要随时增减劳务派遣员工，无需承担长期雇佣合同所带来的固定成本，单位还可以避免因解雇员工而可能产生的法律风险。员工会觉得劳务派遣员工缺乏长期保障，可能面临随时被解雇的风险。与正式员工相比，劳务派遣员工在薪酬、福利、晋升等方面往往处于劣势。劳务派遣员工可能难以融入企业文化，缺乏归属感和忠诚度。

外地单位，员工会在武汉上班。武汉员工可以接触到更广泛的业务和技术领域，也会有较好的薪资待遇。但是由于在武汉没有开分公司，会出现无法给武汉上班的职工缴纳武汉当地的社保公积金。如果缴纳外地的社保等会影响在武汉使用。

通过劳务派遣服务的话，本地劳务派遣员工在劳动法、社会保险等方面的权益受到法律法规的保障。以此，外地单位的员工反而对劳务派遣服务接受度更高。