企业在异地的业务驻点，一般员工只有当地的业务人员和技术人员，为了节省人力成本，不会单独配备人事管理人员，人事事务与当地人力资源公司合作就能完成，比如社保账户托管、公积金托管、代发工资等等人事外包合作。

社保账户托管

社保账户托管后，企业驻点员工每月社保缴纳、增减员、转移、待遇申领等相关事务都由第三方外包服务机构来负责处理。企业只需按照约定的服务费用和缴纳比例支付相关费用，即可享受到专业的服务和保障。仿佛建立了一个编外的人力资源部门，有专人负责，但是成本远低于自己聘请专员。

社保账户托管必须要企业在当地有社保账户么？并不需要，关于开户也可以提供一条龙服务。如果企业在驻点地有相关资质，符合在当地开设社保账户的条件，托管机构可以跑腿代办。如果企业在当地无法开设自己的社保账户，也可以将这部分员工以派遣的形式在托管的人力资源机构名下缴纳。对员工来说，可以享受到当地的社保待遇，使用方便；对企业来说，合法合规，又省钱省心。