专业岗位外包能省多少事？

提到岗位外包，在求职者的角度可能觉得不是什么好事，仿佛被公司摆了一道。其实岗位外包也只是一种很普通的灵活用工形式而已，其背后带来的是更高效便捷的企业管理机制。那么什么样的场景下可以选择专业岗位外包呢？

首先，通常选择进行外包的岗位大多都是流动性较强，人员变动较大的，为了减少不必要的人事工作，可以把这部分人员的管理工作外包出去，让第三方人力机构代为管理。这样可以最大限度的提升人事变动的管理效率。其次，当企业需要完成某一特定项目且这个项目只是偶发性活动的话，可以通过专业岗位外包来避免招聘特定的全职员工，以及节省相关的培训和其他用人成本。

就比如最常见的情况，初创企业在缺少专业的人事人员的情况下，可以选择把人事岗位进行专业岗位外包出去，可以不招一个员工到公司上班，单独选择企业人事代理这样就非常划算。相当于是用最少的经费，解决了最麻烦的事情，不仅可以利用专业人力机构的经验来辅助企业进行人员高效管理，还能有效避免不必要的人事纠纷和仲裁。