企业人事外包要怎么做才能帮到企业？

企业人事外包，顾名思义是指将企业的人事有关工作委托给专业的人力资源外包服务公司来处理。随着市场的发展和不断创新，越来越多的企业开始认识到人事外包的价值和作用，那么企业人事外包要怎么做才能帮到企业呢？

首先，企业在选择企业人事外包时，要明确自己的实际需求以及外包的内容和范围。企业需要根据自身的业务需求和在岗人员的实际情况，向人力资源公司沟通、制定服务计划，如招聘、培训、薪酬福利、五险一金、档案管理、员工关系等，只有提前明确了企业自身的需求，才能对症下药，让人事外包服务达到应有的效果。

其次，选择合适的外包服务商。企业人事外包的效果很大程度上取决于外包服务商的能力和水平。因此，企业在选择外包服务商时，要对其资质、规模、服务质量和口碑进行充分了解，选择有实力、专业性强、服务质量高的外包服务商，最好是一家能在本土扎根经营的人力资源公司，毕竟不同城市的政策都有所不同。

最后，服务流程和售后也非常关键。企业人事外包不是简单的将所有人事管理工作交给第三方，企业作为实际用工方，需要与人力资源公司共同配合去完成整体的工作，达到应有的目的。在合同签订、服务范围、打款时间上，都需要明确双方的责任和义务，确保人事外包的顺利进行。

企业运用企业人事外包的目的，自然是为了在控制成本的前提下，给员工和企业双方都能带来更好的人事管理工作、提升人事管理能效。所以在选择和开展上的各个环节都需要严格把关、谨慎执行，只有这样，企业人事外包才能真正为企业带来效益。