带你聊一聊企业外包社保服务

武汉目前普偏就业大环境不好，不少自己本身能力还不错的都选择出来单干，因此近一年小微企业以及初创公司来咨询企业外包社保服务的老板比较多，今天小编就来针对企业社保外包服务聊一聊，看看有没有必要。

小公司有小公司的好处，灵活，没有死板的规章制度，员工一般多是多面手，啥都可以做。但是就是因为没有专业的人事管理制度，因此存在的弊端也很多，例如用工隐患存在而不自知，很多时候都是出了问题才想着亡羊补牢，就社保这一点来说，以往很多小公司约定成俗的是不给员工交，以工资的形式补贴给员工，这种看起来“你好我也好的方式”在员工没有出现工伤，医保需求的情况下，基本上也能“相安无事”，但是一旦员工发生了工伤，公司面临大额赔偿不说，劳动仲裁也是跑不脱的，还要在把之前欠员工的社保补上，很多老板在吃亏上当之后最后都聪明的选择了企业外包社保服务。

企业外包社保服务，即找一家专业的第三方公司处理企业的社保事宜，无论是员工的入职增员，离职减员，待遇的身边，基数的核定调整，都有专人处理，且因为费用合理，可以很好的解决小公司人事预算不足的问题，不需要在花大几千专门请一个社保专员。

通过企业外包社保服务，解放了小微企业和初创公司的社保问题，针对企业其他的人事管理问题，专业的第三方公司也可以因地制宜给出合理的建议，如果你的企业也有社保外包的需求，或者人事代理上有任何疑问，欢迎随时联系我们。