人力资源派遣可以为企业解决哪些问题？

在以往的留言中，很多朋友提到想要了解“人力资源派遣可以为企业解决哪些问题？”，今天我们就来聊一聊这个话题：

从本质上来说人力资源派遣属于灵活用工的方式。企业通过与人力公司合作，人力资源公司能根据企业需求快速推荐合适的人才，缩短招聘周期。从而使企业降低了招聘成本，同时获得个性化的招聘服务。

从效果上来看，人力资源派遣服务主要是给企业降低用人成本与风险的。比如，通过派遣用工，企业可以节约在人才管理中的固定和隐形用工成本，缩短招聘周期，免去复杂的入离职流程，提高人才保留率和人才岗位匹配率。

同时，企业选择派遣服务也十分有助于提高企业运行效率，有助于企业建立弹性的用工模式，减少招聘管理时间，高效地响应项目需求，从而提高完成任务的速度和效率。

当然，从传统角度来说派遣用工还可以给部分编制限制严格的企业，如央企、国企和外企，解决编制问题和临时性岗位员工管理问题。企业可以根据需要随时调整用工数量，也可以避免直接与员工在人事劳动关系上的纠纷。