社保外包服务收费标准，你知道都有哪些吗？

企业想要管理员工社保，无非是采用单位自行缴纳或委托第三方缴纳的方式。根据不同的企业情况，第三方服务机构会提供不同的社保外包服务收费标准，你知道都有哪些吗？

一、按人数收费。最基本的社保外包服务收费标准就是根据人数收费，第三方服务机构会根据具体人数提供企业社保服务的报价。专业的服务机构不仅可以提供不设人数门槛的社保服务，还可以根据具体人数多少提供相应优惠，非常灵活。

二、按缴纳时长收费。除了人数，社保外包服务收费标准还必须考虑时长。按月、按季度、按年签署协议并提供服务是比较常见的，对于企业人员不稳定的企业，按月收费比较适用，对于人员较为稳定的企业，时间更长的缴纳方案一般能提供更多的优惠，更加合适。

三、按整体服务进行收费。对于大型企业来说，由于经常性正式员工编制不足、需要灵活用工，可能需要大量流动性人员，而这部分人员多会采用社保代理、劳务派遣等方式保障社保权益。根据这种情况，就可以按照整体服务来制定社保外包服务收费标准，这种方式可以帮助企业解决大量人事管理的成本，将更多的精力和时间投入到项目的开展中去。

社保外包服务收费标准并不是只有一种，专业的服务机构可以根据企业实际情况提供多种收费方式，将提升人事管理的能力落到实处！