企业五险一金管理就找人力资源中心

如今大家越来越了解五险一金的重要性，找工作时是否缴纳五险一金也成为关键的考量，甚至工资低一点都没关系，但五险一金必须缴纳，这就要求企业要有完善的五险一金管理办法，有专门的经办人，并且对当地的社保公积金制度有全面的了解，但现实的情况是很多中小企业并没有独立的部门专人专办这个事情，对政策也是一知半解，出于节约成本的考虑一般这些企业也不会专门设立一个部门去处理社保公积金事宜，这个时候找一家人力资源公司进行企业五险一金管理是个不错的选择。

专业的人力资源公司会有专人代办五险一金，包括每个月社保公积金增减员、开户、缴费、报销等，企业只需要把增减员情况、缴费基数、报销的资料等提供给人力资源公司，接下来就不用操心了，工作人员都会及时操办的，每个月支付给人力资源公司一定的服务费就行，服务费一般按人头算，交的人越多服务费就越便宜，但总的来说肯定是要比企业单独招个专员要划算很多的。这里小编提醒下大家，如果有公司说不交五险一金，通过工资补给你，这样的公司千万别进，因为不交五险一金损失的不仅仅是社保公积金的费用，更多的你的相关权益，比如养老、医保、公积金贷款资格等，所以一定要谨慎选择哦！

好了，今天关于“企业五险一金管理”就介绍到这里，我们下期见！