随着企业规模和业务的不断扩大，在异地开设分公司开展异地业务成为了不少企业会选择的一个方向，这是管理分公司的员工社保就成了一个难题。今天就带着这个问题，给大家讲讲分公司社保代理到底是怎么一回事！

分公司社保代理

分公司不好管理员工社保，无非是以下3个原因：

1、分公司刚设立，人员较少，既抽不出专门管理员工社保的人手，也难以控制招聘专业人事的成本，专门为了少量员工专门招聘管理社保的人员实在划不来。

2、公司本部的人事并不了解异地的社保政策，直接贸然去管理异地社保，容易出错。

3、直接给异地员工缴纳本地社保的话，会让这部分员工无法享受当地的全部社保待遇，这种直接影响员工利益的行为将会直接影响员工的积极性。

如果遇到以上提到的问题不好解决，分公司社保代理就是一个很好的方法。首先，专业的社保代理可以按人数、按月份提供服务，保障分公司不会因为人员人数较少、不稳定的情况无法保障异地社保。其次，也不需要担心不专业的社保账户管理损害员工的利益，让员工可以安心享受异地的社保待遇。

分公司社保代理

分公司社保代理的方便之处，你明白了吗？如果有更多员工社保代理不清楚的地方，欢迎留言私信！