企业选择人力资源外包的好处有哪些？

相信这两年找工作的求职者会发现，越来越多的单位入职签订的劳动合同并不是面试和挂牌的企业，而是一家第三方人力资源公司。那么这样的劳动关系是有效的吗？为什么企业会选择这种人力资源外包的用工形式？企业选择人力资源外包的好处有哪些？听我来慢慢告诉你。

首先，劳动合同与第三方人力资源公司签订，并不影响你在对应的公司入职，甚至福利待遇和工资绩效一点儿都不影响，跟在编的正式职工都是一样的。区别只是没有编制，属于派遣用工。出现这种情况，也说明求职者到了一家非常专注于专业领域发展的公司。因为大多数选择人力资源外包的企业，都是出于节约不必要的人力协调成本，从而提高企业管理效率的考虑才去派遣用工的。

同时在企业的角度，流动性较大的岗位选择人力资源外包，也意味着一定程度上规避了风险。毕竟与其在繁忙的专业事务里抽出时间去处理频繁变动的人员信息，倒不如专事专干，让专业的机构去全权处理。再保证效率的前提下，避免出现人事纠纷和仲裁风险，是非常值得推荐和了解的用工形式。