单位社保公积金外包一招帮你告别劳动仲裁

最近有公司找到小编诉苦，当初入职的时候跟员工说的好好的，不交社保公积金，工资照发，待遇方面没有亏待过员工，但是现在离职了，反手就把公司举报了，劳动仲裁不仅补缴了这些年的社保公积金不说，现在在职的员工不少在闹要求同样要给补上。

从劳动合同法的角度上说公司确实是应该依法合规的给员工缴纳社保公积金的，那对于没有账户或者没有时间管理社保公积金的公司来说，可以考虑一下单位社保公积金外包。

社保公积金外包，顾名思义就是把单位社保公积金外包给第三方来处理，专业的代理机构经验丰富，每个月单位只需要把需要增员减员的名单报给第三方公司就可以，那不管是每个月的增减员异动操作，每年的基数调整，包括需要线下跑腿的事务性工作，都有代理公司全权处理。单位不需要再担心因为没有给员工交社保公积金而面临劳务仲裁，没有用工风险，公司就可以放心的去经验自己的主营业务了，社保公积金福利完善后，员工的满意度提高，那员工的稳定性提高对单位来说也是一定很重要的事情。

好了，那今天关于单位社保公积金外包的话题我们就先聊到这，更多关于社保公积金方面的问题欢迎大家跟我们留言，我们下期再见。