岗位外包服务竟然可以做到这些？

随着时代的进一步发展，越来越多的用工模式也开始进入广大企业的视野，特别是岗位外包服务这种能够帮助企业进行灵活用工的服务，受到不少有需求的企业的追捧。岗位外包具备的这些好处，你都知道吗？

一、降本增效。企业选择岗位外包服务最基本的需求就是降本增效，特别是一些对于用人数量较多、人员相对不那么稳定的企业岗位，通过岗位外包既可以减少社保公积金管理、薪资发放等人事管理所需的用人成本，还能利用专业的人事外包服务提高效率，能够将资源集中到核心业务的发展上，实现降本增效的作用。

二、灵活用工。对于季节性用工、人员流动较大的岗位、项目性用工等情况，利用岗位外包服务也可以方便地进行灵活用工，适应市场的变化。此外，如果企业正式编制有限，但仍然有实际的用工需求的话，也可以利用岗位外包灵活处理，突破编制受限的困境，使实际用人项目得以正常开展。

尽管岗位外包服务有这么多好处，在挑选时也一定要注意人力资源服务机构的资质是否齐全、是否有过大型企事业单位的服务案例、能否提供定制化管理服务等等。只有擦亮双眼，才能选到合适靠谱的服务。