人事代理外包能给企业带来什么？

人事代理外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事代理外包有利于促进企业人事管理事务的社会化、专业、规范化。从而可减轻企业大量的人事事务性工作，让企业的权益得到有力保障。人事代理外包服务内容：1、为企业办理员工录用、离职、退工手续服务；2、协助企业办理员工招聘与筛选服务；3、办理员工社保关系、公积金转入转出、代收代缴服务（派遣）； 4、企业员工档案基本信息服务。

企业的核心竞争力在于人才，第三方机构丰富的人才资源是企业快速发展的制胜法宝。

伴随着人力资源配置市场化改革进程，在多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成的大背景下，第三方机构向社会提供了具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点的人力资源服务。