小微企业劳务派遣可以解决哪些问题？

前几天方阵人才港举行了一场招聘会，60余家优质企业前来招人，其中小微企业占比也是比较高的，在这里小编想给大家一个数据：截止到2020年年末，我国经营主体超过1.38亿家，其中小微企业占比为96.8%。而在2022年，小微企业的占比达到了91.68%。由此可见小微企业其实是撑起了整个市场经济的大头。

当然小微企业在人事管理上也有自己的问题，例如，招聘难，培训投入不足，绩效考核制度不健全，还有薪酬激励缺乏竞争力等等，为了解决一些村子的人事管理问题，其实有一个比较好的解决办法，就是采取劳务派遣，今天我们就来了解一下小微企业劳务派遣的相关问题。

我们来看看劳务派遣可以解决小微企业的哪些问题：首先最直接也是企业家最关心的问题就是降低用工成本了，通过劳务派遣，企业可以将部分员工的劳动关系转移给第三方人力资源公司，将本身需要自己承担的一些例如工资，福利，社保公积金等成本转嫁给第三方人力资源公司，降低企业的人力成本压力；

其次，灵活调整用工需求，企业在不同发展阶段，对人力的需求不同，往往会出现过多或者过少的问题，而通过劳务派遣就可以灵活调整员工的数量和个工作性质了；

最后就是降低法律风险，对一些照片，培训，人事管理，还有社保公积金方面，涉及到政策方面的问题，很多公司自己的人事部门其实是一知半解的，但是通过第三方劳务派遣公司，有专业的服务咨询可以会规避这些，从而减低企业的用工风险。

那小微企业劳务派遣通过派遣公司进行，其实是现在非常流行且实用性很高的一种方式，就武汉现状来看，不少小微企业是选择了土生土长的方阵金保网做劳务派遣，专业有保障，如果您的企业也有劳务派遣的需求，可以联系我们哦。