一个案例带你了解，武汉企业人事外包！

小王是武汉一家小微企业的老板，最近可摊上大事儿了，被员工劳动仲裁了，损失还不小，但小王百思不得其解，自己该给员工的钱一份不少，怎么就被仲裁了呢？

事情是这样的：因为是初创企业，规模也不大，就三五个员工，没有专门的人事专员，于是小王就跟员工商量，把社保的费用直接以工资的形式发给员工，员工因为不了解相关法规政策，也觉得这样到手的工资更多，好像也不错，没多想就答应了，没过多久，有一位员工上班时受伤了，需要启用工伤基金，这下小王傻眼了，没交社保，根本没法报工伤，按相关政策所有需要工伤基金支付的费用全部都要由公司承担，在这个过程中受伤员工也对劳动法有了一定的了解，知道企业不给员工交社保是违法的，于是转身给公司一个劳动仲裁，争取自己的合法权益，这下公司不仅要支付工伤费用，还要把之前欠缴的社保费一并补齐，真是得不偿失啊。

这个案例告诉我们，企业必须给员工缴纳社保，图省事只会惹来更大的麻烦，针对小微企业，也不需要单独招一个人事专员，找一家正规的武汉企业人事外包机构代理社保就可以了，除了社保申报，薪酬核算、代发工资、派遣外包等业务也可以和代理机构合作，让公司彻底摆脱人事管理的繁琐流程，把更多的精力投入到核心业务中去。

现在武汉企业人事外包越来越普遍了，大家还有不清楚的可以来电咨询我们哦！