小微企业五险一金管理最佳解决方案，选它就对

相信很多创业者都遇到过一个窘境，就是怎么给员工解决基础保障问题。因为对于小微企业来说，一般不会专门找一个人事去处理相关问题，多半是财务代管。但是财务的日常工作就已经非常繁杂了，所以很容易出现差错，致使收到员工的投诉或者劳动仲裁。

那么如何避免此类问题呢？小微企业五险一金管理的最佳解决方案是什么呢？答案很简单，就是：劳务派遣，把专业的事情交给专业的人做。

小微企业五险一金管理的难点，无非是人员增减变动时候的妥善增员和离职办理，以及各种用工期间的报销申报。那么选择专业的人力资源机构采用劳务派遣服务进行管理，就可以有效解决这类问题，毕竟专业的机构无论是办事效率还是法律法规都更为了解，在处理的过程中，只会起到减负增效的增益效果。同时小微企业五险一金管理的收费也是很公开透明的，不像很多大公司和企业动辄要走招投标，而且也有人数限制。

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