中小微企业社保代理要怎么办理？

公司初步成立，人员缺乏稳定性，普通员工流动性偏大。特殊岗位人员配置不足，致使人事管理不规范，导致交接问题频频出错，惹来不必要的投诉和仲裁……这都是小微企业会面临到的问题，这些问题可能看上去没有那么紧急，但是总能带来源源不断的麻烦事。那么针对最基础的员工社保问题，我们的中小微企业社保代理要怎么处理呢？有没有合适的解决方式呢？

答案其实很简单，就是我们熟悉的劳务派遣。因为按照目前的行业要求，中小微企业社保代理只能选择以劳务派遣的形式办理，由用人单位与第三方人力资源机构签署派遣协议，员工与第三方机构签署劳动合同。这样就可以把繁琐且重要的员工社保问题，移交给专业的机构去处理，既可以最大限度提升办事效率，也可以有效避免不必要的人事隐患。同时也不用额外腾出人手去处理这些内容，进而优化公司人员配置，简化办公流程。

如果不需要长期委托，在某些特地的流动性岗位上，中小微企业社保代理可以安排在员工的试用期。这样可以点对点解决关键痛点问题，把最复杂的环节代理出去，从而让公司整体管理效率拔高一个水平。何乐而不为呢？