一文了解正规人力资源外包

正规人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给第三方专业的人力资源外包服务机构进行管理，旨在降低人力成本，实现效率最大化。

这么操作的优势主要在于。降低运营成本：企业可以通过外包获得规模效应所带来的成本降低，节省大量操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益；

优化人事架构：人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构，解决高度发展过程中HR人手不足、能力有限的情况；

提升管理层次：外包服务可以使人力资源部门摆脱日常行政事务，专注于人力资源战略及核心事务，提升人力资源管理层次；

增强用工灵活度：企业可以根据实际需求灵活调配用工人数，无需担心违法问题，同时可以根据岗位效益、市场工资价格等灵活调整工资标准。

但是我们在寻找合作机构需要留意，企业与外包服务机构应依法签署劳务外包协议，并确保外包服务机构与劳动者签订合法的劳动合同；在合同中明确双方的责任、权利、利益以及例外情况的处理方式；企业与正规人力资源外包机构应保持充分沟通，确保合作顺利进行。