为什么企业五险一金管理很重要

现在打工人的法律意识越来越强，面试首先问有没有五险一金。其实五险一金不止是员工的保障，做好企业五险一金管理，对企业也是保护。

只要员工入职，用人单位和员工都有义务按时足额缴纳社保；而公积金，对于员工在武汉安家定居来说帮助非常大，有公积金的企业可以提高员工的稳定性和认可度。

很多小微企业为了节省开支，没有做企业五险一金管理，不想给员工交公积金，甚至不交社保，看似节省了开支，其实会让企业面临很多风险隐患。比如：一旦被劳动监察部门查实，企业除了要把欠缴和社保公积金费用全部补上，还要支付罚款、滞纳金，得不偿失。或者员工如果懂法，申请劳务仲裁，要求企业承担相应的法律责任，一样逃脱不了补缴的结果。再者，员工没有社保的情况下发生了工伤、疾病，企业就得自己承担巨额的经济赔偿。不交五险一金的企业还会在员工心中留下不好的印象，影响员工的工作积极性，觉得这个企业不适合长期奋斗，留不住业绩好的骨干员工。

其实做好企业五险一金管理并不难，找一个当地的五险一金服务机构代管就行了，不需要自己懂政策，也不用另外聘请专员，专业的团队还可以更好的帮企业规划，节省成本，避免法律风险。