企业社保外包服务，出现工伤待遇谁负责申请？

国家强制要求企业给员工缴纳职工社保，社保包含有养老、医疗、生育、失业、工伤5个险种。部分企业会因为经营需求，选择购买第三方的企业社保外包服务。由有资质的人力资源公司提供企业社保外包服务。

什么情况算是工伤呢？简单的说，在工作岗位因为工作收到伤害就是工伤；或者在上下班或者因公外出的途中出现了非主要责任的交通事故；或者国家认定的见义勇为。符合这情况才是工伤。

如果有员工在工作中，出现了工伤事故，是用工单位还是以社保缴纳单位负责向社保局申请工伤待遇呢？

根据工伤申报要求，由用人单位和用工单位（实际工作单位）共同出具工作相关的资料。最后由用人单位（与员工签劳动合同，缴纳社保的单位）负责向社保局申请进行工伤认定。一旦工伤认定成功，会有工伤基金进行医疗费、护理费、辅助器械费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、伤残补助金、一次性医疗补助金的报销和支付。如果涉及员工离职，公司需要给员工支付一次性医疗补助金。

虽然出现了工伤可以有社保进行对应的保障，但是快要过年了，还是希望大家注意工作安全，健健康康。