分公司找企业社保外包服务好不好

对于在外地有分公司，分公司人数又较少的企业，最适合给员工缴纳社保的方式是找企业社保外包服务。这种方式可以帮助企业解决异地社保缴纳的难题，无需雇佣社保专员，甚至不需要在分公司设立社保账户，降低了企业的人力成本和运营难度。

企业社保外包服务一般有两种方式：

1.把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保，可以通过人力资源外包方式操作。这种适合人数少，或者临时缴纳，不需要企业自己开户。

2.分公司人员在武汉比较稳定的情况，或者企业自身有社保账户，也可以委托人力资源公司托管。由人力公司负责操作企业自己的社保账户，每月员工社保申请、增减员、社保报销等。这种方式可以为企业节省聘请全职管理人员的费用。

这两种方式各有特点，企业可以根据自身情况和需求选择最适合的方式进行社保缴纳。

企业社保外包服务通常是由当地经验丰富的人力资源公司提供，要避免选择到不正规的小公司或个人。专业的服务团队，能够为企业提供全方位的人事服务，基本等同于一个分公司编外的人事专员。同时，还可以根据企业的实际情况和需求提供定制化的社保缴纳方案，确保企业的社保缴纳工作符合相关法律法规和政策要求。