岗位外包，企业人力资源管理新模式

岗位外包是一种企业人力资源管理的新模式，是指企业将其内部的部分业务或流程委托给外部的专业机构或个人进行操作和执行，以达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力的目的。

岗位外包一般适用于非核心的、辅助性的、重复性的或临时性的工作。这样的工作如果由专职人员去做，人力成本会比较高，通过外包，企业可以降低聘请专员的人力成本，包括薪资、福利、培训、办公用品等方面的支出。外包模式可以使企业更灵活地调整人力资源配置，适应市场变化和业务需求。除此之外，专业的岗位外包服务商通常拥有更丰富的经验，熟悉当地社保、公积金正在，以及更高效的流程，用系统管理，能够帮助企业提高人力资源管理工作效率。通过外包社保公积金等事务，企业还可以降低用工方面的潜在风险，避免缴纳不规范造成的损失和仲裁风险。

整个岗位外包流程中，企业只需要每月确认参保员工信息，并按时支付相关费用就可以了，比于自行管理，可以说是大大简化了企业的操作流程。