武汉岗位外包为企业提供劳务新方案

随着大家的法律意识越来越强，关于《劳动法》相关知识也越来越健全，企业在用工管理上就要更加规范，才能避免用工风险。给企业介绍一种新的劳动方式——武汉岗位外包。

什么是武汉岗位外包？是指武汉各中小微企业，可以将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于，繁杂的原有基础业务占据了公司大量时间。

武汉岗位外包有什么作用？

1、岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需设立专门的人力资源管理人员，由外包机构对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格，灵活调整岗位外包工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。

3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事纠纷、劳动纠纷。

4、岗位外包有助于分散用人风险。因企业采用外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

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