人力资源外包服务有哪些好处？

人力资源外包服务,是企业为了降低人力成本、实现效率最大化，并确保符合相关法规要求，将人力资源事务中非核心部分工作全部或部分委托给人力资源服务专业机构来管理的一种模式。人力资源外包服务内容很广泛，含人力资源规划、招聘与筛选、薪酬福利保险、绩效考核、培训与发展、人员调配等方面。今天聊聊人力资源外包服务有哪些好处。

1、降低运营成本。通过外包人力资源服务，企业可以省去大量的招聘、薪资计算、社保缴纳等繁琐且耗时的工作。

2、确保合法合规，规避风险。特别针对小微初创型企业、外地驻武汉办事处没有人事专员岗的企业。找当地经验丰富专业的人力资源公司委托办理人事事宜，可以在符合国家和当地政策法规的前提下，避免用工等风险。

3、专业性强，提高效率。社保公积金政策具有实时变动性，企业人事需要及时了解应对调整，稍有不当可能出现错缴漏缴的情况。专业的人力资源公司会及时根据当下政策变动调整同步给企业，确定企业员工社保公积金及时按时准确缴纳，让企业能专注核心业务发展。

人力资源外包服务有哪些好处，有且不限以上方面。人力资源外包服务，可以让企业用及应对市场变化，降低成本，提高效率。但需注意的是，在选择外包服务机构时，企业应充分考虑代理机构的资质、经验、口碑等因素。