人力资源外包服务内容包括哪些？

企业将人力资源管理的相关职能外包给专业的人力资源服务公司，以降低公司人力资源管理成本，实现效率最大化，就是人力资源外包服务。企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成，这样，企业不仅能够专注于其自身核心业务，还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验，能够给企业带来高质量的管理服务。

方阵金保网的人力资源外包服务的内容很广泛，例如以下几个方面：

1.员工薪资管理服务

人力资源外包公司可以为企业提供员工的薪资管理服务，包括每月工资的计算，电子工资条，工资发放等。

2.员工福利管理

员工福利是留住新老员工的重要因素，人力资源外包服务公司会制定不同的员工福利方案，企业根据自身情况进行选择。包括五险一金的缴纳等所有管理事务性工作，还有帮助员工解答社保公积金疑问，陪同办理生育、医保、退休、工伤等。

3.用工风险管理

协助企业规避可能存在的用工风险，管理劳动合同、劳动关系，社保、公积金、个税等，做到合规运营。

篇幅有限，只列举人力资源外包服务的一部分内容，企业可以根据自身情况和需求选择了解。