为什么要选择武汉企业劳务派遣？

武汉企业劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派向其他用工单位，用工单位再向派遣单位支付服务费用。这种用工形式通常被视为企业用工的补充形式，主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 

在劳务派遣的具体实施过程中，用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。同时，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，并确保他们与正式员工同工同酬。此外，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

对企业而言，这种用工形式可以降低企业的用工风险，还可以降低用人成本，不需要设立专门人员、机构对派遣员工进行管理，这些人员的管理工作均由劳务派遣公司负责完成；还可以解决编制限制，某些国有企业、事业单位等存在编制限制的单位，可以通过派遣的形式去用工。

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