社保账户托管服务适用哪些类型企业？

许多老板在不了解社保托管前会问，员工自己打理社保与账户托管有区别吗？当然了。社保账户托管给第三方打理，既能起到为企业控制风险，又能节省管理成本，达到降本增效之目的。它不会改变账户的归属，更不会影响员工的养老、生育津贴、医疗报销、公积金提取、积分落户等事宜。如果不知道自己企业适不适合社保账户托管服务，没关系继续看，小编给你列出来。

1、在武汉设立办事处的外地单位。社保公积金政策属地化，总部难以统一管理，如出现错缴漏缴，难免会影响到员工及企业的利益。

2、新成立或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理社保事宜的公司。社保托管可以帮助初创企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，完成开户工作。后续还可以管理日常事务。

3、处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管提高产出效率与价值的公司。

4、人员编制受限的企业。

最后说说企业关心的合规问题。企业社保账户交由第三方托管,第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。所以当然是合法的啦！