企业社保外包能解决哪些用工难题

很多企业还以为社保是能够单独委托给第三方人力资源机构缴纳的，其实根据最新的政策，目前只有是劳务派遣的用工形式才能缴纳社保。今天小编就来聊聊企业社保外包这件事情。

众所周知，社保目前是企业用工必须缴纳的社会保险，不给员工缴纳社保是违法的。但不少企业由于各种原因，例如大公司在异地设立分支机构，公司在初创期间缺乏专业的人事等情况。这种企业容易轻视或者自我人力资源工作能力不足的时候，是亟需第三方人力资源机构进行企业社保外包服务的，能够解决企业社保的难题。

简单的方式就是走劳务派遣的用工形式，员工交给第三方管理，第三方人力资源管理公司能够按时合规给员工缴纳社保，让员工无后顾之忧的工作。除此之外，企业社保外包也能够解决企业的劳动用工风险，避免员工因为社保问题提出劳动仲裁，企业因为对劳动法的不敏感而因小失大，降低企业用工风险。

以上就是企业社保外包的简要科普，为企业和员工保驾护航，更多企业社保外包问题欢迎留言咨询。