企业人事外包，也称为人力资源外包是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给外部的专业机构进行管理的一种策略。这种策略旨在通过利用外部专业资源，提高企业人力资源管理的效率，降低管理成本，并使企业能够更专注于核心业务的发展。

企业人事外包

企业人事外包的主要优点在于

1、降低成本：企业通过将非核心的人力资源管理任务外包给专业机构，可以减少在招聘、培训、薪酬福利等方面的直接投入。这些专业机构通常能够利用规模效应和专业化优势，以更低的成本提供相同的服务。还可以减少企业在人力资源管理方面的间接成本，如时间成本、管理成本等。企业可以更加专注于核心业务的发展，提高整体运营效率。

2、提高效率：服务商拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供更加高效、专业的服务。这有助于企业快速响应市场变化，提高人力资源管理效率。

3、降低风险：服务商通常对劳动法律法规和政策有深入的了解，能够为企业提供专业的法律咨询和合规性保障。这有助于企业避免因人力资源管理不当而引发的法律风险和损失。

4用工灵活性：外包用工方式使得企业可以根据业务需求灵活调整人力资源配置，降低因员工数量过多或过少而带来的经营风险。

5、提升核心竞争力：通过外包非核心的人力资源管理任务，企业可以更加专注于核心业务的发展和创新，提升核心竞争力。