人力资源外包服务能为企业提供什么

说起人力资源外包服务，很多单位负责人都还会觉得人力资源外包不就是算算考勤发发工资，自己的公司不需要这个。

但实际上人力资源外包服务包含了很多内容，比如：员工劳动关系管理、薪酬福利保险管理、员工培训、企业人力资源规划、劳务外包、劳务派遣、员工档案管理、劳动纠纷处理等等很多内容。总的来说人力资源外包服的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。

所以想企业降本增效，提高企业竞争力，大多数企业都可以选择人力资源外包服务，把事务性繁琐的人事工作都交给专业的机构去办理。专业的人力资源机构会根据市场需求和企业发展合理调整企业人员规模和配置，为企业避免了用工不当引起的劳动纠纷，减少用人风险。

在选择人力资源机构方面，应当尽量选择本土公司，本土企业更了解当地政策，可以及时有效的为企业提供专业的政策咨询，为公司规避各项用工风险。