采用第三方社保外包机构管理企业社保

社保外包给专业人员管理是现代企业人力资源管理中的一种常见做法，通过委托专业的第三方社保外包机构来处理公司员工的社保事务，从而减轻企业内部的管理负担，提高工作效率，并确保员工的社保权益得到充分保障。

第三方社保外包机构常见的服务方式有两种，分别是社保挂靠和社保账户托管。

社保挂靠服务，企业可以将员工的社保挂靠在人力资源公司名下，采用劳务派遣的用工形式，由人力资源公司负责为员工缴纳社保。这种方式适合人数少、人员流动性大、外地开设分公司且没有自己社保账户的企业。

账户托管服务适用于企业有自己的社保账户，但委托人力资源公司进行账户管理，由人力资源公司的专员负责操作企业自己的社保账户，包括每月的员工社保增减员、社保报销、线下手续等等。这种方式可以为企业节省聘请全职人事专员的费用。

第三方社保外包机构可以完全替代全职人事专员的工作，企业的架构精简了，所有业务人员可以把精力放在核心业务上，同时也节省了成本，是企业管理的好选择。