企业五险一金管理，自己来还是选择外包？

金秋9月，武汉的酷暑依旧没有消退的迹象。不少小微企业和新学期开学一样开始起步，而企业五险一金管理的问题上，依旧是不少创业人的盲区。今天小编就来讲讲企业五险一金管理的外包好处。

相比于业务的研究，五险一金除了专业人事，几乎人人都是盲区。何况是企业五险一金管理，很可能就自己的小失误小纰漏造成很大的隐患。在这种情况下还不如选择企业五险一金管理外包，具体有哪些好处呢？首先是能够解决企业用工模式难题，尤其能够帮助企业突破人员编制、工资总额预算的限制。并且企业可根据业务需求或业务变化灵活增减派遣员工人数。

除此之外，企业五险一金管理外包还能释放人事工作压力，做到减少薪酬工资核算，社保、公积金定期申报变更，理赔转移等事务性工作，将人事从重复性和操作工作中解放出来。不仅如此，企业五险一金管理能够帮助企业劳动关系转移,劳资纠纷由管理人力第三方机构处理解决，合理规避用工风险。这些都是能够让企业花小钱办大事！

以上就是企业五险一金管理外包的核心好处，还在头疼的老板们不如考虑外包管理哟。