人事管理解决方案——小微企业劳务派遣

不少小微企业在做人事管理上都会遇到一些问题，对号入座，看看您的单位有没有：人员少，往往存在一人多岗的情况；没有专门的人事管理部门；预算少，在人事管理上也没有足够的预算。其实以上都是小微企业容易出现问题，聪明的管理者已经选择了小微企业劳务派遣。

小微企业劳务派遣是指以小微型企业、个体工商户为主体，通过与用人单位签订劳务派遣协议，向用人单位提供劳务派遣服务的一种形式。微劳务派遣主要是为了解决用人单位在短期内需要大量劳动力的需求，同时也为微型企业、个体工商户提供了一个稳定的收入来源。

对用人单位来说，劳务派遣首先降低了他们的用工风险和成本。他们不需要承担员工的招聘、培训、解聘等成本，这些责任都由劳务派遣公司承担。此外，还可以让企业根据市场需求灵活地调整员工数量，满足他们季节性或临时性的用工需求。

对劳务派遣公司来说，他们可以获得稳定的收入来源，同时也可以利用他们的人才库和专业化的管理团队，满足用人单位的用工需求。所以小微企业劳务派遣形式是一种双赢合作。