小微企业劳务派遣形式的优势

劳务派遣是一种劳动力管理模式，它指的是员工和劳务派遣公司（也称为人力资源服务公司）签订劳动合同，由人力资源公司负责发放工资、缴纳社保、公积金和其他福利，但该员工实际工作是被派遣到委托企业，满足委托企业的用人需求。对企业来说，这是一种轻量化的用工形式，小微企业劳务派遣能大大减轻用人和管理成本。

小微企业人员有限，往往HR身兼多职，事务性工作多且杂，对于五险一金这些需要专业核算的工作，信息化程度低，容易忙中出错。随着员工参保意识增强，企业急需专业社保公积金管理人才，同时要降低成本，聚焦核心业务，选择小微企业劳务派遣就是解决方案。

小微企业劳务派遣模式处理员工的社保、公积金、工资代发，可以为企业管理省去很多麻烦，通过专业的整体规划实现统一管理，应对复杂多变的政策和繁琐经办流程。既满足员工日益增多的需求，提升员工幸福感，实现更大程度的人才吸引力，又不需要专门设立该管理岗位专员，节省人力成本。