中小企业五险一金管理怎么办？

很多中小企业对于给员工缴社保和公积金这件事都不甚在意，并且有部分员工觉得自己不需要社保，主动要求单位不缴社保和公积金，以省掉个人部分的费用直接转为收入。但实际上根据《劳动法》、《社保保险法》和《住房公积金管理条例》相关政策规定，不为员工缴纳五险一金不仅涉嫌违法，并且会给自己的企业造成很大的用工风险和法律隐患。但是中小型企业由于各方面的限制，大多都不会有对五险一金专精的人事专员，那么企业五险一金管理到底怎么做才好呢？

其实企业五险一金管理的方法有两种比较常见：

一是把自己单位的五险一金企业帐户直接托管给专业的人力资源机构，让他们直接每月根据公司自身情况进行五险一金的相关操作；

二是把自己企业的员工五险一金业务都交由专业的人力资源机构去办理。

以上两种企业五险一金管家方法的好处就是：可以节约公司人工和经济成本，不需要再聘请相关专职的人事工作人员岗位；并且可以更高效、准确的操作每月员工五险一金相关工作，避免出现漏缴断缴情况；最后交由专业的人力资源企业管理五险一金，不仅员工自身有保障，并且不会出现后期员工为五险一金问题和公司发生法律纠纷。