企业五险一金管理找劳务派遣有什么优势？

随着社会保障法规的不断完善，企业五险一金管理日益成为企业人力资源管理的重点。特别是对于初创的小微企业，肯定是万事开头难，个个都身兼数职。最大的问题是，很难在规避风险的同时妥善处理好事务性多、政策变化大的社保公积金事宜。

企业想从繁琐的事务工作中解脱出来，把精力集中在战略性工作上，支持业务运行，节省hr专员的聘请成本。最省心放心的办法就是将人事管理问题交给第三方劳务派遣公司。他们会代替企业完成每月的社保公积金增减员、每年的调基、和各类报销、需要线下办理的业务。那选择跟劳务派遣公司合作有哪些好处呢？

1、选择劳务派遣后企业不用专门设社保公积金专员等人事岗位，降低用人成本支出；

2、人事管理便捷专业，解决多城市用工社保公积金属地化管理问题。还能线上办理，效率高；

3、人事管理日常事务性工作减少了，企业就有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理；

4、劳务派遣避免因错缴漏缴纳、政策差错、人为误差带来的劳动纠纷，从根本上把控用工风险。使企业主体直接争议风险记录减少，可维护企业信誉。

怎么样，以上这些企业五险一金管理优势够不够吸引你选择劳务派遣？好了，我们下期见！